InnovAging zu Gast bei der 8. Imageveranstaltung von Böhm
Güterverkehrs GmbH und Bartels Kraftfahrzeuggesellschaft mbH

Einmal im Jahr organisieren diese beiden Firmen aus der Logistikbranche eine Imageveranstaltung, die zugleich Fortbildungstag und Sommerfest ist. 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der beiden Betriebe nahmen am Vormittag des 14. August 2010 an Unterweisungen, Demonstrationen und Diskussionen zu Arbeitssicherheit, Gesundheitsvorsorge, Technik, öffentlichem Auftreten und wirtschaftlicher Fahrweise teil. Mit hochkarätigen Referenten und Gruppenleitern wurde intensiv diskutiert. Am Nachmittag informierten sich dann knapp 900 geladene Gäste – der Informationstag wurde zum Sommerfest. Auch InnovAging war dabei!

Lernen und Feiern bei Sonnenschein und einem unterhaltsamen Rahmenprogramm

Rüdiger und Marcus Böhm nehmen mit ihrem Unternehmen am Projekt InnovAging der Leibniz Universität Hannover teil. Dieses unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen in der Region Hannover bei der Gestaltung des demografischen Wandels. Ausgehend von den Bedarfen der Unternehmen wird der Wissenstransfer durch zeitnahe Weiterbildungs- und Beratungsangebote in unterschiedlichen Formaten erprobt. So sollen die Innovationskraft gestärkt und die Wettbewerbsfähigkeit verbessert werden.
In der Logistikbranche war das Thema „Fachkräftemangel und Personalmanagement“ Gegenstand der Workshopreihe. Die Gewinnung, Qualifizierung und Bindung von Mitarbeitern sowie die Erhaltung ihrer Gesundheit und Arbeitsfähigkeit bei längerer Lebensarbeitszeit

ist auch in der Logistikbranche ein wichtiges strategisches Ziel für die Zukunftssicherung. Die steigenden Anforderungen in fachlicher, physischer und psychischer Hinsicht erfordern neue Strategien in der Mitarbeiterführung, Kommunikation und Motivation. Marcus Böhm zu den Ergebnissen der Workshopreihe: „Durch die Teilnahme ergaben sich für die Klein- und mittel- ständischen Unternehmen der Region Hannover viele Anregungen zur Bewältigung des Fachkräftemangels und zum Umgang mit „Alternden Belegschaften“. Die erfolgreiche Zusammenarbeit veranlasste die Unternehmer, auch InnovAging zur Mitwirkung an ihrer 8. Seminar- und Imageveranstaltung einzuladen. Das, was sie selbst bei Workshops und Veranstaltungen erfahren und gelernt hatten, sollte dort auch ihren Mitarbeitern näher gebracht werden. Die Projektleiterin, Frau Prof. Gisela Fischer und InnovAging Mitarbeiterin Gaby Vogelsang, konnten Auswirkungen des Demografischen Wandels für die Branche insgesamt, aber auch für die Beschäftigten eindrucksvoll veranschaulichen. Zur Sensibilisierung und als besondere Attraktion zu diesem Thema diente der Alterssimulationsanzug „MAX“, den die Wolfsburg AG zur Verfügung gestellt hatte und vor Ort demonstrierte.

Bild: Marcus Böhm: „MAX soll mehr Aufmerksamkeit der Belegschaft für Ihre „Ressource eigener Körper“ schüren
Marcus Böhm: „MAX soll mehr Aufmerksamkeit der Belegschaft für Ihre „Ressource eigener Körper“ schüren

Mitarbeiter von Transport- und Logistikunternehmen sind darauf angewiesen, dass alles wie geschmiert läuft, nicht nur beim Fahrzeug. Denn was macht ein Mitarbeiter / Fahrer, wenn er mit steifen Gelenken die Fahrerkabine erklimmen will? Welche Einschränkungen das Älterwerden mit sich bringt, konnten die Gäste hautnah erleben und diese Erfahrung brachte so manchen zum Nachdenken.

Die Botschaft von InnovAging im Rahmen dieser Veranstaltung war: Nicht nur die Unternehmer, auch die Mitarbeiter selber müssen etwas dafür tun,

Bild: Wenn die Schmiere zur Neige geht…
Wenn die Schmiere zur Neige geht…

dass wir alle nicht nur länger arbeiten müssen, sondern es auch können. Die Firmen können dazu beitragen – rechtzeitig -, dass die Mitarbeiter es auch wollen, weil es ihnen länger gut geht. Letztlich aber ist jeder Mensch selbst verantwortlich. Ein Sprichwort sagt: „Alt werden, fängt früh an“




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